Redaksi
Kamis, 12 November 2026 10:35 WITA
.
2 menit membaca
BANGLI, KABARBALI.ID – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bangli semakin memantapkan langkah strategis dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan berbasis meritokrasi. Kesiapan daerah dalam menerapkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) resmi mendapat penilaian “Sangat Baik” dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Apresiasi tersebut diperoleh usai jajaran Pemkab Bangli memaparkan kesiapan sistem dalam kegiatan Expose Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Bangli yang dilangsungkan di Kantor BKN, Jakarta, pada Rabu (11/11/2026).
Sekda Bangli I Dewa Bagus Riana Putra dalam keterangannya menegaskan bahwa penerapan Manajemen Talenta merupakan langkah fundamental untuk memastikan pengelolaan dan pengembangan karier ASN berjalan secara objektif, transparan, serta berbasis pada kompetensi dan kinerja nyata.
Berdasarkan data Sistem Informasi ASN (SIASN) BKN, Kabupaten Bangli saat ini memiliki total 3.993 ASN, di mana 689 pegawai di antaranya telah tervalidasi data kompetensinya. Kumpulan data inilah yang menjadi fondasi utama dalam pemetaan potensi pegawai guna mendukung penataan organisasi.
“Manajemen talenta bukan semata-mata tentang menempatkan seseorang pada suatu jabatan, tetapi bagaimana memastikan setiap potensi ASN dapat dikembangkan dan dimanfaatkan secara optimal untuk kepentingan organisasi dan masyarakat,” ujarnya.
Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Dr. Herman, M.Si., memberikan penekanan khusus agar pimpinan daerah konsisten menjaga komitmen terhadap penerapan prinsip Sistem Merit. Pengelolaan pegawai harus senantiasa berpijak pada kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, serta rekam jejak yang jelas.
Dalam sesi expose, Kepala BKPSDM Bangli Made Mahindra Putra bersama tim memaparkan secara komprehensif aspek tata kelola kepegawaian daerah, mulai dari validitas data ASN, pemetaan potensi, hingga pemanfaatan aplikasi SIMATA sebagai sistem informasi pengelolaan talenta daerah.
Dari hasil evaluasi dan pembahasan mendalam bersama jajaran pakar BKN, sistem yang dikembangkan Pemkab Bangli dinilai sangat matang dan layak mendapat predikat sangat baik.
Melalui implementasi sistem modern ini, Pemkab Bangli berharap penempatan dan pembinaan karier aparatur ke depan dapat berjalan jauh lebih akurat. (Sam-Kab).
